Alle værdistrømsanalyser leverede på “minimumsmålene”

Introduktion

Værdistrømsanalyse – Value Stream Mapping – VSM – VSA…kært barn har mange navne!

Formålet med en VSA er, at kortlægge en arbejdsgang – i administration eller produktion. Her taler vi om administrative arbejdsgange. I en VSA samler vi den relevante viden (medarbejdere), som ud fra deres kendskab til flow og processer, mapper hvordan en given proces afvikles “current state”. Undervejs sætter vi tid på procestrin, ventetider, returløb osv. Og vi sætter også forbedringsforslag og muligheder på undervejs.

Dernæst prioriterer vi alle mulighederne – og vurderer, om vi lever op til ledelsens minimumsmål. Hvis ikke – tilbage igen. Hvis vi gør, så laver vi “future state”. I dette tilfælde skulle minimumsmålene opnås ud fra “lavthængende frugter”. Derfor blev alle VSA’er afviklet som en sprint over 4 dage á 5 timer. Så efter future state lavede vi en sprint-plan og definerede det fremtidige flow.

Sidst på dag 4 kom alle deres kolleger og ledere forbi og blev præsenteret for det nye flow. Et fedt forløb hver gang!

Kundens udfordringer

I dette projekt var kundens udfordringer:

  • Lange og meget varierende procestider

  • Stor personafhængighed i den administrative del af organisationen

  • En virksomhed i et meget konkurrencepræget marked – stort behov for effektivisering

  • En branche med hård konkurrence

Projektets mål

Der kan være en tendens til, at VSA’er bliver lidt for langtrukne (projekter) og at de ikke rigtig leverer på målet om effektivisering. Derfor valgte kunden, at der skulle sættes nogle minimumsmål. Det gør, at vi tvinges “ud af komfortzonen” – og skal søge mere “radikale” forbedringer. Og det er ofte muligt, når vi kigger på administrative arbejdsgange, som længe ikke har været kigget igennem.

Kunden satte nogle meget ambitiøse minimumsmål for hver VSA:

  • Markant effekt på få dage (sprint)

  • Altid minimum 20% reduktion af procestid

  • Altid minimum 50% reduktion af gennemløbstiden

Andre mål fra kundens side:

  • Standardisering – for mindre personafhængighed, bedre service, hurtigere oplæring osv.

  • Det sure skal væk (spildtid) – og det skal være sjovere at komme på arbejde

  • Bedre kundeservice – hurtigere, bedre og mere stabile flows

Resultater

Kunden opnåede markant effekt på mange områder:

  • Medarbejderne så lyst i Lean – wow en effekt ved alle VSA’er

  • Der blev leveret på minimumsmålene til alle VSA’er

  • De mest anvendte arbejdsgange blev beskrevet i simplet og letforståelige standarder

  • Og faktisk viste en trivselsmåling – ca. 3 måneder efter de første VSA’er – at trivslen var forbedret!

Læs mere

Læs om VSA som sprint
Se video om VSA i administrative arbejdsgange
Se video om VSA i produktion